Een volgend bepalend gegeven in de constructie van een cirkelvormig volume ligt bij de invulling van het interieur, dat al in de ontwerpfase werd meegenomen in het geheel. In vergelijking met hoekige formaties leent een radiale omgeving zich niet tot de toevoeging van het interieur na de ruwbouwwerken. Van uiterst belang was daarom dat onze in-house interieurarchitect al in een vroeg stadium in overleg ging met onze tekenafdeling om tot een realiseerbaar geheel te komen. Initieel gestart van grote open ruimtes eindigden we bij landschapskantoren met beperkte afscheiding tussen de verschillende afdelingen. Hiermee refereren we aan de open bedrijfscultuur die er bij de eigenaar heerst. Deze visie combineerden we vervolgens met de keuze voor een cilindrische structuur en een volledig beglaasde centrale patio op het gelijkvloers en de eerste verdieping. De patio verhoogt het contact met de buitenomgeving, maximaliseert de transparantie in het gebouw en optimaliseert de inval van daglicht.” Opmerkelijk is dat de tweede verdieping, waarin onder meer directiekantoren en loungeruimtes zijn ondergebracht, deels teruggetrokken is opgesteld. Meer bepaald eenderde van de volledige cirkelomtrek is onderdak, aangevuld met terrassen en een groendak. “De site situeert zich tenslotte in de nabijheid van bewoning en met deze betrachte kleinschaligheid komen we aansluitend tegemoet aan de factoren ‘bescheidenheid’ en ‘open bedrijfscultuur’ als vertrekpunten in dit ontwerp.” “Alheembouw onderscheidt zich enerzijds door de uitstekende bouwkwaliteit en de mate van complexiteit”, pikt Temmerman in, “en profileert zich anderzijds als innoverend en transparant bedrijf. Het draait rond het teamgebeuren en de open geest die we vooropstellen. Het is duidelijk dat deze flexibele en open omgeving van landschapskantoren in combinatie met een glazen gevel rondom die waarden duidelijk omvatten. We betrekken de hele site met het kantoor en versterken mogelijk op termijn het geheel in een slimme verbinding tussen bestaande en nieuwe bebouwing. In deze opvatting vormt het kantoor tevens een belangrijke meerwaarde in de ‘war of talent’ die er in de bouwsector heerst. High potentials hebben geen zin in een verblijf in een verouderde structuur. Wil je deze groep aantrekken, moet je ambitie uitstralen en hen een inspirerende omgeving bieden. Willen we blijven groeien in onze vier hoofdactiviteiten: industrie, retail, pps en dbfm; dan zijn deze nieuwe lichtingen en gevestigde talenten essentieel”, besluit Temmerman.