Alheembouw mag zich officieel Best Workplace™ 2026 noemen. Deze bekroning volgt op het eerder behaalde Great Place To Work®-certificaat en werd op dinsdag 10 maart bekendgemaakt tijdens de awardshow "Workplace Wonderland" in de Brusselse Dome Eventhall.
Alheembouw nam dit jaar voor het eerst deel aan de verkiezing en behaalde meteen een 10de plaats in de categorie middelgrote ondernemingen (100–249 medewerkers). Dat we ons als nieuwkomer mogen scharen in de toptien beste werkgevers van het land, is een resultaat waar we samen ontzettend fier op zijn.
Bevestiging van een sterke bedrijfscultuur
Deze erkenning betekent veel meer dan alleen een titel. Ze bevestigt de bedrijfscultuur die binnen onze organisatie elke dag verder wordt uitgebouwd: een werkomgeving gebaseerd op vertrouwen, duidelijke doelgerichtheid en oprechte aandacht voor iedere medewerker.
Bij de eerste deelname engageerde Alheembouw zich expliciet om te luisteren naar zijn medewerkers en hun feedback te vertalen naar concrete acties. Dat deze aanpak meteen resulteert in een plaats in de toptien van Best Workplaces™, onderstreept de maturiteit van onze organisatiecultuur.
Welzijn blijft topprioriteit
"Deze erkenning is voor ons geen eindpunt, maar een bevestiging dat we op de juiste weg zitten. Onze mensen maken elke dag het verschil. Dat zij ons als werkgever zo sterk beoordeeld hebben tijdens onze eerste deelname, maakt ons bijzonder trots. Het motiveert ons om verder te blijven investeren in hun welzijn, ontwikkeling en betrokkenheid, zodat Alheembouw ook in de toekomst een werkomgeving blijft waar mensen zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien."
Peter Temmerman, CEO Alheembouw
De resultaten van de medewerkersbevraging vormen ook in de toekomst het referentiekader voor verdere verbeteracties. Het welzijn van medewerkers is immers structureel verankerd binnen Alheembouw en maakt integraal deel uit van de ESG-strategie. Die visie wordt bovendien versterkt binnen de bredere Beehive-groep, waar duurzame groei en mensgericht ondernemen centraal staan. Daarbij ligt de focus niet op korte termijnwinst, maar op keuzes die blijvende meerwaarde creëren voor huidige en toekomstige generaties.
